Ongeveer honderd collega's praatten afgelopen maand mee over de Fontys for Society-strategie. Wat is er bereikt? Gespreksleider Annemarie van den Broek: 'Ik zie dat er een beweging op gang is gekomen.'
Een groep docenten volgde de training Coachen op autonomie, en staken daar ook voor zichzelf veel van op. 'Practice what you preach op zijn best, wat mij betreft.'
Veel organisaties worstelen met onduidelijkheid over wat zij onder talent verstaan. Dit terwijl een duidelijke en vooral gedeelde visie op talent bijdraagt aan een succesvolle invoering van een talentbenadering. De tool helpt organisaties bewuste keuzes te maken en in beeld te brengen hoe ze écht naar talent kijken.
Een studiecarrière stopt niet meer bij het behalen van een bachelordiploma. Ontwikkeling gaat een leven lang door. Voor Fontys een kans op meerdere fronten. Hoe zit dat?
Peter Bos en Jessica Kruijssen ontwikkelden de post-bachelor Talentprofessional. Op het gebied van "talentontwikkeling" valt nog veel te winnen, zeggen ze. 'Door talentbeleid ga je floreren en meer werkgeluk creëren binnen je organisatie.'
De educatieve opleidingen van Fontys zijn bezig met een megaklus. Alles met het doel méér en meer diverse leraren op te leiden, in de strijd tegen het lerarentekort. Programmadirecteur Martin de Wolf over wat er allemaal gaat veranderen.
Hoe gaat het nu met de Fontys for Society-strategie? Er is al best wat bereikt, maar er is meer samenhang tussen alle programma's en projecten nodig. Fontys heeft daarom de vele arbeidsintensieve stuurgroepen vervangen door zeven regiegroepen. Wat is daarvan de winst?
Geen tafels vol give-aways tijdens open dagen en écht duurzame inkoop. Ook dienst Marketing en Communicatie zet rond duurzaamheid de puntjes op de i.
Fontys koestert haar open karakter. Maar dat vraagt wel van iedereen om 'veilig' om te gaan met de berg aan gegevens waarmee we werken, zegt Frans Möhring, P en O-directeur en opdrachtgever van het programma Informatieveiligheid. Hoe doen we dat?
Om je doelen te bereiken, heb je vaak anderen nodig. Netwerken dus. Maar hoe doe je dat? Strategisch adviseur Fancy van de Vorst en docent Lian Deijkers geven samen een cursus. ‘We willen laten zien dat netwerken niet spannend hoeft te zijn.’
