Fontys stimuleert de ontwikkeling van haar medewerkers en collega Francis Schoevers maakte daar dankbaar gebruik van. Zij ontwikkelde zich in de afgelopen 20 jaar van administratief medewerker naar onderwijskundige en coach. Benieuwd? Lees haar verhaal.
San Wojakowski is expert teamontwikkeling en helpt teams die een ontwikkelvraag hebben. 'Verreweg de meeste vragen die ik krijg hebben te maken met cultuur.'
Betere afstemming op het gebied van informatievoorziening leidt tot realistische verwachtingen en kwalitatief beter werk. Daarom zoeken de diensten van Fontys elkaar steeds vaker op. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten?
De transitie dienstverlenging mediatheken zorgde afgelopen jaar voor reuring. Projectleider Loes van Bavel is nu bezig met de evaluatie en afronding van het project. HR-businesspartner Pam van der Bruggen is betrokken bij de begeleiding van medewerkers naar een andere werkplek. Wat is de stand van zaken?
Het eerste kwartaal zit erop voor Frans Möhring, als jongste lid van het college van bestuur van Fontys. Hoe kijkt hij daarop terug? En wat staat Fontys in 2024 te wachten? Wat zijn de gevolgen van de verwachte krimp en waar staat de hogeschool met haar Fontys for Society-strategie?
Eens in de maand praat Sander Peters je namens het college van bestuur bij over de strategische besluiten die het college neemt. Deze keer gaat het over de tussenstand van de strategie Fontys for Society, de internationaliseringsplannen van Fontys en de kaders van het talentgericht onderwijs.
'Informatieveiligheid gaat over meer dan alleen alles veilig achter slot en grendel opbergen', zegt Informatiemanager Kevin Hoes. De Sporthogeschool, waar hij werkt, heeft daarbij zijn eigen aandachtspunten.
Ben jij in je dagelijkse werk bezig met projectmanagement? Dan is de training Projectmatig Creëren mogelijk iets voor jou. Melanie Tinus-Leenen en Martijn Hendrikx deden hem ook en leggen uit wat deze driedaagse training hen heeft gebracht.
Janneke Gielisse schreef voor haar masteropleiding bij TIAS een essay over leiderschap. Wat is volgens haar goed leiderschap en waaraan heeft Fontys op dit moment vooral behoefte? En waarom is het geven en ontvangen van feedback hierbij zo belangrijk?
Over de muren van hun diensten heen ontwikkelden deze drie Fontysmedewerkers een applicatie voor studenten. Ze werkten agile en versterkten elkaar. 'We kijken naar wat studenten nodig hebben.'
