Liefst 150 mensen van Fontys wilden meewerken aan het vullen van het programma van de eerste editie van het Fontys for Society Event. Dat vertelt organisatie Nicolette Koot niet zonder trots. Wat staat ons allemaal te wachten?
De kwaliteit van je onderwijs verbeteren met behulp van legosteentjes? Dat testten 20 medewerkers van Fontys Academy for the Creative Economy. ‘We lijken soms vastgeroest in het traditionele denken.’
Goed beleid baseer je niet op aannames maar op feiten. Daarom beschikt Fontys over een tiental onderzoekers die louter onderzoek doen in het belang van de Fontysorganisatie. Levi van den Bogaard en Lisanne van der Horst leggen uit met welke vragen zij zich bezighouden.
Fontys zet in op goed leiderschap, bijvoorbeeld door trainingen aan te bieden en het leiderschapsprogramma. Maar wat is goed leiderschap? Wat heb je nodig en hoe blijf je authentiek? Daarover vertellen deze drie managers.
Binnen Fontys krijgen medewerkers volop mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen. Het is goed om te weten dat er verschillende ingangen zijn naar leren en ontwikkelen bij Fontys. We benoemen er vijf.
Samen met haar team ontwierp Sofie Moresi, programmaleider Wendbare Professionals, 8 rollen waarin professionals van Fontys zich verder kunnen ontwikkelen, met hun team of op persoonlijk vlak.
PMO is een nieuwe loot aan de tak bij het college van bestuur en Monique van Gestel geeft er leiding aan. Haar team zorgt voor sturing en professionalisering van de programma’s en projecten die voortkomen uit de strategie Fontys for Society.
De veiligheid van digitale gegevens van Fontys beschermen, dat is de hoofdtaak van Hub Gerats. Het belang daarvan is in deze digitale wereld niet te onderschatten en er zijn nog flinke stappen te zetten.
De campus van de toekomst is een ‘sticky campus’, waar iedereen graag verblijft en blijft hangen. Die bovendien past bij de nieuwe onderwijsontwikkelingen. Daarvoor Jacob Sutmuller zich in.
In deze podcast vertelt Sofie Moresi over de acht Fontysrollen die zij samen met haar collega's heeft ontwikkeld. Deze rollen helpen jou bij je ontwikkeling als professional. Want je bent meer dan alleen je functie. Je bent ook bijvoorbeeld een 'verbinder' of 'inspirator'. Hoe kun je je daarin verder ontwikkelen?
Wil jij meedenken over (de volgende fase) van een taalbeleid voor Fontys? We zijn op zoek naar collega’s die mee willen denken over de ontwikkeling en implementatie van dit taalbeleid. Concreet gaat dit o.a. over Nederlandse taal voor Nederlandstalige studenten, Nederlandse taal voor anderstalige studenten en professionalisering van medewerkers.
Wil jij leren door te doen? Wil je ervaren wat het effect is van wat je doet of denkt en daarin groeien? Dan is de coachkwartierbundel ‘ compact met acteur’ iets voor jou. Een coachacteur 1op1 voor jou. Oefenen zonder publiek dus!
In het netwerk GAI wordt informatie over GAI met elkaar gedeeld en is er ruimte om met elkaar in gesprek te gaan.
GAI raakt ons allemaal. In ons dagelijks werk, maar ook hoe de beroepen waarvoor we opleiden er in de toekomst uitzien. In deze brochure vind je de uitdagingen voor het onderwijs, Fontys richtlijnen en overwegingen en adviezen t.a.v. GAI.
Tijdens deze bijeenkomst worden praktijkcasussen en actuele zaken op het gebied van auteursrecht behandeld.
