Alle ontwikkelinitiatieven

Filters

Thema's
Types
De basis en 8 Fontysrollen
Doelgroepen
Locaties
Startmomenten
128 resultaten
  • Coachen met ACT: de verdieping

    • Wendbaar

    Verdiep je ACT-vaardigheden. Oefen met het toepassen van diverse en creatieve ACT-interventies in groepen studenten. Ontdek welke interventies het beste werken voor jouw studenten en leer van de ervaringen en inzichten van andere coaches.

    Locatie
    Tilburg
    Duur
    2 bijeenkomsten
  • Werken met Positieve Gezondheid

    • Vitaal

    Vanuit veerkracht en zingeving naar een succesvolle organisatie. Werken met Positieve Gezondheid maakt het verschil.

    Locatie
    Eindhoven
    Duur
    2 dagen
    Startdatum
    02 februari
  • Scope

    • Talentgericht

    Als projectleider, kartrekker of coördinator zorg je dat de (onderwijs) organisatie goed loopt, er geïnnoveerd wordt en verbetertrajecten goed en efficiënt worden geïmplementeerd. Je hebt weliswaar niet de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van de gesprekscyclus, maar hebt wél te maken met het aansturen en motiveren van collega´s.​

    Locatie
    Externe locatie
    Duur
    6 trainingsdagen
    Startdatum
    01 juni
  • Fontys Strategisch Leiderschapsprogramma (SLP)

    • Wendbaar
    • Talentgericht

    Dit ontwikkeltraject is specifiek ontwikkeld rondom de strategische ambities van Fontys. Doelgroep zijn ervaren leiders die de strategische koers van hun instituut of dienst mee bepalen. Authentieke vraagstukken en eigen casuïstiek staan centraal.

    Locatie
    Externe locatie
    Startdatum
    09 maart
  • Feedbackgeletterdheid

    • Talentgericht onderwijs

    Feedback is een essentieel onderdeel van het huidige onderwijs. Het op een adequate manier kunnen vragen, ontvangen en verwerken van feedback, noemen we feedbackgeletterdheid. Om Fontysdocenten hierbij te ondersteunen is er een elearning feedbackgeletterdheid en een training ontwikkeld.

    Locatie
    Eindhoven
    Duur
    Vier bijeenkomsten
    Startdatum
    23 februari
  • Leidinggeven aan verandering

    • Wendbaar
    • Talentgericht

    Dit ontwikkeltraject is ontwikkeld om jou als leidinggevende binnen Fontys te ondersteunen bij het (bege)leiden van veranderingen, zoals TGO en HARP. De eigen praktijk en leervragen van leidinggevenden zijn leidend gedurende het leerproces. Het programma is in lijn met het leiderschapsprofiel, de veranderprincipes, het veranderkompas en andere Fontys richtlijnen.

    Locatie
    Externe locatie
    Duur
    6 dagen (incl. 1 overnachting)
    Startdatum
    13 januari
  • De docent als coach: versterk je coachingsvaardigheden

    • Talentgericht onderwijs
    • Studentenwelzijn

    Wil jij je als docent verder ontwikkelen in jouw rol als coach? Wil je jouw coachende houding en coachvaardigheden verder versterken? En spreekt het je aan om hierin te leren van én met andere docenten? Dan is dit leertraject iets voor jou!

    Locatie
    Eindhoven
    Duur
    6 bijeenkomsten
    Startdatum
    23 februari
  • Accelerate IT - Cyberweerbaarheid Tilburg

    • Wendbaar
    • Talentgericht

    Wil jij als IT-professional je kennis van cybersecurity en informatiebeveiliging verdiepen, ben je als manager verantwoordelijk voor digitale risico’s en databeveiliging, speel je als niet-IT’er een rol in het beschermen van bedrijfsinformatie? Dan is deze training perfect voor jou!

    Locatie
  • Accelerate IT - Cyberweerbaarheid Eindhoven

    • Wendbaar
    • Talentgericht

    Deze cybersecurity cursus is perfect voor jou als: Je als IT-professional je kennis van cybersecurity en informatiebeveiliging wilt verdiepen Je als manager verantwoordelijk bent voor digitale risico’s en databeveiliging Je als niet-IT’er een rol speelt in het beschermen van bedrijfsinformatie Je organisatie wil voldoen aan AVG/GDPR, NIS2, of ISO 27001 normen en regelgeving.

    Locatie
  • Talentontwikkeling met iScreen

    • Inclusief
    • Studentcoaching
    • Talentgericht
    • Talentgericht onderwijs
    • Studentenwelzijn

    Binnen Talentgericht onderwijs (TGO) wil Fontys studenten de kans geven om hun eigen talenten te ontdekken, te benutten en te ontwikkelen. Een talentscan is een goed hulpmiddel gebleken om studenten sneller en diepgaander inzicht te geven in hun talenten, kwaliteiten, wijze van communicatie. Hierdoor wordt het zelf reflecterend vermogen van studenten gestimuleerd. Fontys heeft gekozen voor een instrument dat laagdrempelig te gebruiken is, direct inzicht geeft d.m.v. een verklarende rapportage en dat aanleiding geeft voor een coach om het goede gesprek met de student aan te gaan.

    Locatie

Heeft jouw instituut of afdeling een ontwikkelinitiatief dat hier nog niet staat? Meld het dan aan via de button rechts. Heb je een aanpassing in een van de ontwikkelinitiatieven, laat het weten via hrlearningdevelopment@fontys.nl.