Álle teams Mens & Gezondheid door de Fontysrollen-molen: dit levert het op

Rick Boesten en Sijbren Breugelmans.

Aan de slag gaan met échte teamontwikkeling. Dat is een wens binnen veel organisaties, maar is niet eenvoudig. Bij Fontys helpt het programma Wendbare Professionals daarbij, dat uitgaat van acht ‘Fontysrollen’. Fontys Mens & Gezondheid heeft dat consequent bij álle teams opgepakt, vertellen docenten Rick Boesten en docent Sijbren Breugelmans.

Hoe ga je als professional met het programma aan de slag?
Sijbren: ‘Centraal in het programma Wendbare Professionals staan de acht Fontysrollen. Ik wil meteen benadrukken dat je echt niet alle acht rollen in de vingers hoeft te hebben om binnen Fontys te kunnen werken. Sterker nog: dan zou je binnen de kortste tijd met een burn out thuis zitten, denk ik.

Het idee is juist dat je kijkt naar welke rol of rollen bij jou passen en wat je vanuit die rol of rollen kunt bijdragen. Vervolgens bedenk je samen met je leidinggevende welke ontwikkelcyclus daarbij past. Zo groei jij, maar ook je team.’

De rollen dragen dus bij aan beter presterende en samenwerkende teams?
Rick: ‘Klopt. Wij zijn binnen de teams echt gaan kijken wat voor rollen er al aanwezig zijn en welke rollen we nog missen. Wellicht zijn er collega’s die zich binnen zo’n rol willen ontwikkelen? En zo niet, dan kunnen teams actief op zoek gaan naar iemand die zich wél volledig herkent in die rol. Dat maakt de kans op een goede match veel groter.’

Op welke manier heeft Fontys Mens & Gezondheid (FMG) dit traject opgepakt?
Rick: ‘Ik ben naast docent ambassadeur voor dit programma. Het is mijn taak om de teams binnen FMG te inspireren om ermee aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld door workshops te verzorgen. We zijn nu ruim een jaar verder en álle teams hebben een introductie van de rollen gehad.

Dat proces is heel organisch verlopen, sommige teams klopten meteen aan, andere hadden wat meer tijd nodig. Door te kijken naar hun behoeftes, ga je op het juíste moment met een team aan de slag.’

Kun je wat meer vertellen over die rol van ambassadeur?
Rick: ‘Als ambassadeur krijg je de tijd en ruimte om teams te ondersteunen. Zowel binnen het eigen instituut als daarbuiten. Een ambassadeur zorgt ervoor dat het programma Wendbare Professionals gaat leven, dat het dicht bij de teams komt te staan. Daarvoor maken we gebruik van laagdrempelige tools.

Belangrijk is dat duidelijk wordt dat het niet iets is dat van bovenaf wordt opgelegd. Alle ambassadeurs hebben zich verenigd in een zogeheten ambassadeurscommunity. We wisselen kennis en ervaringen uit.’

Je hebt het over tools. Kun je daar een voorbeeld van geven?
‘Zeker. Er is een app ontwikkeld om op een laagdrempelige manier feedback op te halen en te geven, bijvoorbeeld. Ook is er een dobbelspel, bedoeld om het gesprek als team op gang te helpen. Sijbren en zijn collega’s zijn daar bijvoorbeeld actief mee aan de slag gegaan.’

Sijbren, wat brengt het programma jou als professional?
‘Ik ben zelf alweer een jaar of vijftien werkzaam bij Fontys en altijd binnen dit instituut. Ik denk dat het programma mij helpt om me als professional verder te ontwikkelen. Niet dat die ruimte er voorheen helemaal niet was, maar er zit nu veel meer lijn in. Zie het als een hulpmiddel om vanuit een duidelijk kader, met een gemeenschappelijke taal jezelf en teams verder te ontwikkelen.’

Hoe kijken jullie naar de toekomst, met dit programma in je achterhoofd?
Sijbren: ‘Heel positief. Omdat het nu al breed gedragen wordt binnen mijn team. Dat zit ‘m wat mij betreft echt in de laagdrempeligheid van het programma. Er wordt niets opgelegd, je kunt er zelf je draai aan geven. Het geeft enkel richting.’

Rick: ‘Ik hoop dat andere ambassadeurs zien dat, ondanks de uitdagingen binnen de verschillende instituten, er op een laagdrempelige manier toch veel te bereiken is. Daar is FMG een mooi voorbeeld van.’

Lees meer

  • 12 april
  • Wendbaar

Fontysrollen feedbackapp helpt om je team sterker te maken

Hoe combineer je talenten en rollen tot een goed geheel als twee opleidingen gaan samenwerken? Brenda Cervenka van de Pabo-ALO vertelt hoe bruikbaar een aantal tools waren die Fontys ontwikkelde, zoals de feedbackapp.

Lees verder
  • 7 oktober
  • Wendbaar

‘Fontysrollen’ helpen bij je persoonlijke ontwikkeling

Om haar professionals te helpen zich breder te ontwikkelen en meer carrièreperspectief te bieden, ontwierp Fontys acht Fontysrollen. Wat is het belang daarvan voor de organisatie en hoe kun je ze gebruiken voor je eigen groei?

Lees verder
  • 30 mei
  • Talentgericht
  • Talentgericht onderwijs

Feedback geven én ontvangen, hoe doe je dat?

Fontysexperts Pitty Herrmann en Fieke Tychon delen hun belangrijkste tips op het gebied van feedback geven. Hoe geef en ontvang je die het beste? 'Neem niet alle feedback klakkeloos aan.'

Lees verder
  • 26 februari
  • Wendbaar

5 deuren die leiden naar ontwikkeling bij Fontys

Binnen Fontys krijgen medewerkers volop mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen. Het is goed om te weten dat er verschillende ingangen zijn naar leren en ontwikkelen bij Fontys. We benoemen er vijf.

Lees verder
  • 22 februari
  • Wendbaar

20 jaar Francis bij Fontys: altijd in beweging blijven

Fontys stimuleert de ontwikkeling van haar medewerkers en collega Francis Schoevers maakte daar dankbaar gebruik van. Zij ontwikkelde zich in de afgelopen 20 jaar van administratief medewerker naar onderwijskundige en coach. Benieuwd? Lees haar verhaal.

Lees verder

Auteur: TextVast

Reacties

De redactie keurt reacties voordat ze geplaatst worden. Dit doen wij alleen op werkdagen. Reacties die niet over de inhoud van het artikel gaan en kwetsend kunnen zijn voor (groepen) mensen, worden niet toegelaten op dit platform.