Autisme gaat veel verder dan de bekende stereotypen. Wat helpt studenten met autisme om succesvol te studeren en later in het werkveld tot hun recht te komen? Tijdens het Fontys-event op Wereld Autisme Dag delen experts inzichten en praktische tips. Lees verder en ontdek hoe onderwijs inclusiever kan worden – en hoe kleine aanpassingen een groot verschil maken.
Een veilige leer- en werkomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol door het juiste voorbeeld te geven, maar ook van jou als medewerker wordt verwacht dat je bijdraagt aan een klimaat waarin iedereen zich veilig voelt. Volg nu de nieuwe e-learning ‘Omgangsvormen’. Zo werken we samen aan een sociaal veilige omgeving voor studenten en collega’s.
Met de media-aandacht rondom The Voice, De Wereld Draait Door en NOS Sport nog vers in ons geheugen, lijkt het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag steeds gangbaarder te worden. Dat merkt ook José Schardijn, vertrouwenspersoon bij Fontys.
Docent-onderzoekers Elizabeth Venicz en Ilonka van der Sommen zijn gespecialiseerd in inclusief taalgebruik, inclusie en diversiteit. Aan de hand van voorbeelden en verhalen dagen zij je in een online college uit om mee te zoeken naar passende woorden en beelden.
Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich thuis voelt bij Fontys? De training 'intercultural awareness' kan daaraan bijdragen. Studentcoach Madeleine Goedhart vertelt hoe het hen helpt in Venlo, de meest internationale campus van Fontys.
Als ouder in een niet-traditioneel gezin heb je na de geboorte van je kind niet altijd recht op wettelijk geboorteverlof. Maar bij Fontys heeft voortaan íedere ouder er recht op.
Het Inclusiecafé is een van de initiatieven van de werkgroep waar Yucata Lienga en Karin Verouden zich 100 procent voor inzetten. Wat is hun doel?
Dompel je in oktober onder in de verschillende activiteiten over inclusiviteit en diversiteit en verruim je blik.
Jennifer Jubitane is Diversity Officer bij Fontys. Ze voegt graag de daad bij het woord: 'Wat doen we écht bij Fontys?'
Onbewuste vooroordelen heeft iedereen, hoorde Nick Adriaans tijdens een lectorale rede. Het bracht hem op het idee om de inschrijving voor de buitenlandminor beter te 'anonimiseren'. Want waarom moet je voor de selectie bijvoorbeeld het geslacht van de aanvrager weten?
