Verdere professionalisering integrale veiligheid: geen angst, wel alert

Waarom is aandacht voor integrale veiligheid juist nu zo belangrijk?
Inge: ‘Bij Fontys hebben we sinds 2017 al stappen gezet op het gebied van een gezamenlijke, geïntegreerde veiligheidsaanpak. Maar we waren klaar voor een volgende professionaliseringsslag, zo was er nog niet voor ieder thema een duidelijke eigenaar, zoals sociale veiligheid. Daarom hebben we bij het CvB een plan ingediend om alle negen veiligheidsthema’s, van informatieveiligheid tot sociale veiligheid, onder te brengen bij collega’s binnen de diensten. Dat levert meer regie en effectiviteit op.’
Peter: ‘Zo borgen we niet alleen wie waarvoor verantwoordelijk is, maar maken we ook afspraken over aanspreekpunten, coördinatie, beleid, uitvoering en controle. Het is een manier van risico-gestuurd werken, waarbij we aandacht hebben voor trends en ontwikkelingen. Daar koppelen we maatregelen aan en dat alles coördineren we vanuit samenhang. Kortom: er zijn stappen gezet aan de organisatorische kant.’

Hoe vind je de balans tussen de openheid die Fontys for Society wil bieden én een veilige omgeving?
Inge: ‘Onze visie is niet statisch. We voeren regelmatig de dialoog: staan we er nog steeds zo in? Ontwikkelingen in de maatschappij of incidenten kunnen aanleiding zijn voor aangepast beleid. Samen blijven we stilstaan bij de vraag: welke risico’s vinden wij als Fontys acceptabel? Elke maatregel heeft een bepaald gevolg, een effect. Je moet je afvragen of dat past dat bij wat we willen bereiken. Een voorbeeld: we kiezen bewust voor open campussen, gebieden waar mensen in en uit kunnen lopen. Dan is er een risico op insluiping, maar alles hermetisch afsluiten past niet bij onze visie.’
Peter: ‘We kunnen en willen niet vanuit angst werken, maar vanuit kansen. Risicomanagement helpt ons om onze openheid te behouden, op een verantwoorde manier.’

Nu het plan is goedgekeurd, wat zijn de vervolgstappen?
Peter: ‘Allereerst denk ik dat studenten en professionals er in eerste instantie niet veel van merken. Een goed functionerende veiligheidsstructuur zie je niet, maar die vormt wél een stevig fundament.’
Inge: ‘Wat je mogelijk wél gaat opmerken, is dat er meer bewustwordingsacties en trainingen komen. De komende tijd gaan we thema-eigenaren helpen om aan de slag te gaan met hun thema. Vanaf 2026 volgen concrete jaarplannen per veiligheidsthema.’

Wat willen jullie tot slot Fontys-collega’s meegeven over veiligheid?
Peter: ‘Een belangrijk punt: zie veiligheid niet als iets dat alleen ‘van een ander’ is. We zijn sámen verantwoordelijk. Stel: je werkt ’s avonds in een gebouw met een klein groepje. Ga dan niet op de bovenste verdieping in een uithoek van het gebouw zitten, maar kies een plek dicht bij de ingang. Zo houd je overzicht op wie binnenkomt. En zie je iets wat niet klopt? Spreek iemand aan of meld het.’
Inge: ‘Iedereen heeft een rol. Veiligheid is geen luxe, maar een randvoorwaarde voor goed onderwijs en een prettige werkomgeving. Dat vraagt bewustzijn én samenwerking.’

Waar kunnen collega’s meer lezen hierover?
Ze kunnen altijd mailen via: infopuntveiligheid@fontys.nl. Of bekijk de website of de interne berichtgeving.