-
12 april
- Wendbaar
Fontysrollen feedbackapp helpt om je team sterker te maken
Sinds 2020 biedt Fontys een gecombineerde opleiding Pabo-ALO (ALO = Academie Lichamelijke Opvoeding) aan die studenten opleidt tot volwaardige leerkracht basisonderwijs én leerkracht bewegingsonderwijs. Het kernteam voor deze gecombineerde opleiding bestaat uit vier docenten van de Pabo en vier van de Fontys Sporthogeschool.
‘Die beide opleidingen hebben elk hun eigen cultuur en hun eigen manier van werken’, vertelt projectleider Brenda Cervenka van de Sporthogeschool. ‘Als je samen een opleiding start, wil je op een gezamenlijke manier werken. De samenwerking Pabo-ALO koos voor een open leerroute en keuzevrijheid, en dat is anders dan de reguliere trajecten van Pabo en ALO.’
Frictie en inzicht
Brenda en haar collega’s hadden goed nagedacht over de slimste manier om het nieuwe onderwijs te organiseren. ‘Maar je merkt pas in de praktijk of iets werkt. En vaak pakt het anders uit dan je van tevoren had gedacht. Van de docenten werd een andere rol gevraagd. Dat was nieuw, leidde tot onzekerheid en gaf ook wat frictie.’
Net rond die tijd hoorde Brenda voor het eerst over een handige tool: de TalentTeamMethodiek. ‘Het is een methodiek waarmee je inzicht krijgt in de talenten van je team. Heel verhelderend. Zo bleek dat de rol van coach binnen ons team oververtegenwoordigd was en dat de rol van onderzoeker niet goed bezet was.’
Mooie ontdekking
Toen duidelijk was hoe de talenten over de teamleden waren verdeeld, maakten Brenda en haar collega’s afspraken over de rolverdeling. ‘Sommige collega’s hadden een rol die niet bij hen paste. Ze legden zich liever toe op een andere rol. Door met elkaar af te spreken wie welke talenten heeft en welke rollen vervult, kom je tot een mooie dekking. Het geeft duidelijkheid en maakt ook dat medewerkers een rol kunnen nemen die wél past.’
Desondanks is het voorlopig bij Pabo-ALO nog flink pionieren, aldus Brenda. ‘Sommige mensen vinden dat leuk, anderen worden er onzeker van. Zij hebben dan misschien wat meer behoefte aan feedback en ondersteuning van elkaar binnen het team. Maar ook daar heeft Fontys iets voor: de Fontysrollen feedbackapp.’
Ongevraagd feedback geven niet aan de orde
Met de Fontysrollen feedbackapp kun je een of meer teamgenoten gericht feedback vragen over een specifieke rol. ‘Binnen onze opleiding speelt feedback geven al een grote rol. Studenten geven elkaar feedback en docenten geven studenten veel feedback. Als feedback zo’n wezenlijk onderdeel is van je onderwijs ligt het voor de hand dat je als collega’s onderling ook feedback geeft. Op die manier kun je met behulp van je collega’s versneld groeien in je nieuwe rol.’
Elkaar ongevraagd feedback geven is er niet bij, aldus Brenda. ‘De app faciliteert dat niet. Ik vind dat een goede keuze. Het initiatief tot feedback ligt bij degene die wil horen wat een ander vindt van zijn handelen en daarvan wil leren. Hij of zij kiest zelf de persoon uit die om feedback wordt gevraagd, zodat feedback uitwisselen veilig voelt.’
Feedback op de Fontysrollen feedbackapp
Samen praten over de talenten binnen het team gaf niet alleen inzicht, het versterkte volgens Brenda ook het teamgevoel. ‘We hebben elkaar beter leren kennen, meer begrip voor elkaar gekregen en hebben een betere band gekregen.’
Nu we het toch over feedback hebben: werkt de app perfect of is er nog ruimte voor verbetering? ‘Ja, die is er. Ik geef een voorbeeld. Als jij mij nu feedback vraagt over een bepaalde rol die jij vervult, en over een maand weer, dan kan ik in de app niet zien wat ik de eerste keer heb gezegd. Dat zou wel handig zijn. Ook is de app nog wat star; je kunt je feedback niet goed differentiëren. Maar goed, zowel de TalentTeamMethodiek als de Fontysrollen feedbackapp heeft wat mij betreft hun nut bewezen. Deze tools helpen ons te komen tot een goede verdeling van de rollen en vergroten zo onze wendbaarheid.’
Lees meer
-
1 maart
-
Wendbaar
-
Talentgericht
De TalentTeamMethodiek helpt om talenten binnen team in beeld te brengen
Door talenten te benutten wordt Fontys wendbaarder, vermoedt Bart-Jan van Lierop. Als je talenten worden gezien en benut, voel je meer waardering, doe je je werk met meer plezier en ben je eerder geneigd je flexibeler op te stellen.
-
7 oktober
-
Wendbaar
‘Fontysrollen’ helpen bij je persoonlijke ontwikkeling
Om haar professionals te helpen zich breder te ontwikkelen en meer carrièreperspectief te bieden, ontwierp Fontys acht Fontysrollen. Wat is het belang daarvan voor de organisatie en hoe kun je ze gebruiken voor je eigen groei?