In welke rol wil jij je verder ontwikkelen?
Fontys heeft een set Fontysrollen ontwikkeld die je helpt bij je ontwikkeling tot een ‘talentgerichte’, ‘onderzoekende’ en ‘wendbare’ professional. Zo kan elke Fontysprofessional blijven groeien. Of je nu betrokken bent bij het onderwijs, onderzoek of de ondersteuning van de organisatie.
Ontdek via onderstaande zoeker welke ontwikkelinitiatieven binnen Fontys voor jou interessant zijn. Hopelijk vind je wat je zoekt! Als Fontysprofessional kun je natuurlijk ook gebruik maken van de mogelijkheden die Fontys biedt voor externe professionals. Die vind je op het platform Fontys Pro. Voor dit aanbod én voor extra hulp en advies rondom jouw ontwikkeling of die van je team kun je daarnaast altijd terecht bij Fontys P&O. Of stuur een bericht aan hrlearningdevelopment@fontys.nl. Voor alle e-learningmodules op een rij ga je naar online academy.
Ben jij: Nieuwsgierig én kritisch? Een doorzetter die onderwijsvernieuwing wil initiëren? Gedreven om het onderwijs nog uitdagender te maken? Een kartrekker bij het ontwerpen, onderzoeken en implementeren van onderwijsinnovaties of transities. Dan sluit de master Leren en innoveren aan bij jou.
Het Fontys Leiderschapsprogramma richt zich met name op jouw verhaal als leider en inzichten en bewustwording in gedrag. Daarnaast is het programma gericht op vraagstukken rondom je team. Naast de trainingsdagen staan zelfreflectie en learning on the job centraal.
Deze online cursus is bedoeld voor beginnende onderzoekers of docenten die overwegen om met onderzoek aan de slag te gaan en bestaat uit vier modules.
Deze training is gericht op het kunnen inzetten van de We.®- scan. We leren je teamprofielen te analyseren en in te zetten in de begeleiding van teams.
Bij Fontys vinden we ontwikkeling belangrijk! Haal het maximale uit het ontwikkelgesprek en inspireer je medewerkers om hierin de regie te nemen. Dat klinkt simpel, maar is het niet altijd. Want wat als een medewerker met niets komt? Of juist met iets wat jij niet realistisch vindt? Een een medewerker met aandachtspunten: hoe ga je daarmee om tijdens een ontwikkelgesprek?
Wil jij meer inzicht in jouw communicatiestijl en de invloed hiervan op anderen en wil je leren hoe je d.m.v. het toepassen van andere strategieën meer verbinding kunt maken met de ander? Wellicht is deze training dan iets voor jou!
Het doel van deze training is coaches handvatten geven om in kaart te kunnen brengen in hoeverre studenten de leerstrategieën beheersen en inzetten en hoe zij op basis van deze informatie studenten curatief kunnen begeleiden om ze weer op de goede weg te krijgen.
Blended Learning. Iedereen heeft het er over, maar wat is het eigenlijk? Wat kun je ermee? Wat heb je eraan? Hebben we al beleid? Waar kan ik terecht met vragen? Zijn er al goede voorbeelden? In de podcastserie ‘Fontys Blended Learning’ gaan we hierover in gesprek met diverse Fontyscollega’s. Elke twee weken verschijnt er weer een nieuwe aflevering (op woensdag)!
Lukt het jou vanwege een blessure of teveel (werk)stress niet om aan je beweegdoelen te werken? Of heb je bijv. diabetes en wil je actiever worden, maar weet je niet wat verantwoord is? Je kunt je nu aanmelden voor een individueel traject van 10 personal training sessies met een Beweeg- en Leefstijlcoach.
Als lector zorg je voor verbetering van de kwaliteit van het onderwijs en voor innovaties binnen het werkveld door het initiëren en coördineren van praktijkgericht, wetenschappelijk onderzoek. Ook het verkrijgen van draagvlak, tactisch beïnvloeden, projectmanagement, kennis van Fontys en een groot netwerk is hierbij belangrijk. Scope voor lectoren helpt jou om zaken in beweging te brengen!
