-
6 september
- Vitaal
Zo help je collega’s financieel fit te blijven
Desiree, waarom volgde je de cursus ‘Financieel Fit’?
‘Ik vind het heel belangrijk dat medewerkers financieel fit zijn. Daar bedoel ik mee dat hun leven niet negatief wordt beïnvloed door geldzorgen. Doordat medewerkers van (onder andere) ‘mijn’ team van Dienst Huisvesting en Facilitaire Zaken ingeschaald zijn in de lagere salarisschalen, komen kostenstijgingen bij hen extra hard aan. Denk aan de verhoogde energiekosten: sommige medewerkers moesten in één klap duizend euro bijbetalen. Dat kan
grote gevolgen hebben. Tijdens verzuimgesprekken kwam dit ter sprake, maar ook via andere wegen kreeg ik signalen dat mensen het financieel moeilijker hebben. Ik wil collega’s die het financieel zwaarder hebben graag op een goede manier ondersteunen. Samen met mijn collega-Facility manager besloot ik de cursus te volgen.’
En jij, Patricia?
Patricia: ‘Als salarisexpert ben ik met een collega eindverantwoordelijk voor alle salarissen binnen Fontys. Ik krijg regelmatig een verzoek om een voorschot op een salaris uit te betalen, omdat die medewerker op dat moment geld nodig heeft. Als ik via een directeur of teamleider zo’n aanvraag krijg, vraag ik altijd door. Is het tijdelijk of structureel? Eén voorschot lost structureel namelijk niks op. Dan kan een goed gesprek over de achterliggende problemen veel meer opleveren. Ik probeer er dus financiële bewustwording aan te koppelen. Dat zie ik als onderdeel van mijn taak. Met de cursus wilde ik nieuwe inzichten opdoen.’
Waarom vinden jullie het zo belangrijk dat medewerkers financieel fit zijn?
Desiree: ‘Ik ben héél gemotiveerd om medewerkers te helpen werkgelukkig te zijn. Financieel alles op orde hebben, is daar een onderdeel van. Want ook al zeggen ze: ‘geld maakt niet gelukkig’, het is toch verdomde handig om het voldoende te hebben. Als je bij elke uitgave moet wikken en wegen, wordt het leven behoorlijk stressvol. Dat heeft weer invloed op het werk: hoe gemotiveerd en geconcentreerd kun je dan nog zijn?’
Patricia: ‘In mijn vrije tijd doe ik vrijwilligerswerk bij de Voedselbank. Ik zie dus niet alleen op de werkvloer maar ook in mijn vrije tijd wat geldzorgen met je kunnen doen. Soms is de situatie heel nijpend. Op mijn werk heb ik bijvoorbeeld te maken met medewerkers die eerder met pensioen wíllen gaan, maar dat zich niet kunnen veroorloven. Andere collega’s kunnen die keuze wél maken. Met die ongelijkheid heb ik soms wel moeite en ik draag graag mijn steentje bij om die kloof minder groot te maken.’
Wat heb je geleerd van de cursus?
Desiree: ‘Het was vooral een bevestiging: je kunt als leidinggevende van alles vinden van iemands financiële keuzes, maar dat moet je vooral niet met diegene delen. Want dat is zíjn leven. Mijn taak is om door te verwijzen, niet om een budgetcoach te zijn. Hoewel het een gevoelig onderwerp is, willen we het wel voortaan aankaarten in onze ontwikkelingsgesprekken met medewerkers. Ik vind het belangrijk om financieel fit zijn bespreekbaar te maken. Alleen al door er open met elkaar over te spreken, kunnen we iets betekenen voor elkaar.’
Zou je de cursus aanraden aan anderen?
Patricia: ‘De cursus is heel laagdrempelig en kan je ogen echt openen. Ik raad mijn collega’s zeker aan om de cursus ook te volgen. Ik heb zelfs gevraagd om de informatie zo nu en dan te delen in de nieuwsbrief van onze afdeling.’
Zie Ontwikkelmogelijkheid onder dit artikel voor meer info en aanmelden.
Ontwikkel jezelf
-
Vitaal
Financieel Fit
Ben jij leidinggevende en wil je meer weten over het (leren) herkennen van signalen van geldzorgen bij jouw collega’s? Volg dan deze training.
- Locatie
- Eindhoven
- Duur
- 1 dagdeel