Meepraten over een veilig klimaat voor LHBTI+’ers?

Het is helaas nog te vaak een gegeven: LHBTI+’ers die op de werkvloer of in de schoolbanken kans lopen negatief te worden bejegend. Als gevolg hiervan voelen LHBTI’ers zich nogal eens buitengesloten. Daarom is drie jaar geleden de Fontys Pride Community van start gegaan om een bijdrage te leveren aan een Fontysgemeenschap waarin studenten en medewerkers zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn. En een Fontys waar in onze opleidingen aandacht is voor gender en seksuele diversiteit in relatie tot je toekomstige beroep en werkveld. Fontys is tenslotte een inclusieve organisatie waarin iedereen welkom is en iedereen gelijkwaardig is. 

Fontys wil dus dat de LHBTI+-community zich prettig en veilig voelt op de hogeschool – op de werkvloer en in de schoolbanken. De logische vraag luidt dan: is dat ook zo? Voelen LHBTI+’ers zich inderdaad op hun gemak, veilig en gelijkwaardig bij Fontys?

Om over die vraag in gesprek te gaan organiseert Fontys Pride op maandag 19 juni een dialoogsessie voor studenten en medewerkers. Bestuursvoorzitter Joep Houterman gaat dan met de Fontys-gemeenschap in gesprek over de vraag hoe het is voor mensen met een LHBTI+-identiteit om bij Fontys te studeren of te werken. 

Meepraten? 
Wil jij over dit onderwerp meepraten (let op: ook mensen die niet tot de LHBTI+-doelgroep horen, zijn van harte welkom!)? Kom dan naar de dialoogsessie op maandag 19 juni van 13:00 tot 14:30 uur in Eindhoven (gebouw R5 ruimte 1.05). 

Je kunt je aanmelden via dit formulier. Mocht je je op een andere manier willen aanmelden of je verhaal willen doen, neem dan contact op Fontys Pride via fontyspride@fontys.nl.

Lees meer

  • 7 juli
  • Inclusief

Gender-Sexuality Alliance voor een meer inclusief Fontys

Er valt nog veel te halen op het vlak van inclusiviteit binnen het hoger onderwijs. Er lopen daarom veel initiatieven om daar verandering in te brengen, van inclusiviteitsmanagers tot diversity officers.

Lees verder
  • 2 juni
  • Inclusief

Het nut van de eigen veilige bubbel

Fontys wil ‘toegankelijk en inclusief’ zijn voor iedereen. Een van de middelen om dat te bereiken is het oprichten van communities. Voor bijvoorbeeld medewerkers en studenten met autisme of lbhti’ers.

Lees verder

Auteur: Monique van Laar

Reacties

De redactie keurt reacties voordat ze geplaatst worden. Dit doen wij alleen op werkdagen. Reacties die niet over de inhoud van het artikel gaan en kwetsend kunnen zijn voor (groepen) mensen, worden niet toegelaten op dit platform.