Ben jij een talentgerichte leidinggevende?

Welke stijl heb jij als leider en hoe zorg je ervoor dat jouw teamleden hun talenten volop kunnen ontwikkelen? Om leidinggevenden bij die vragen te helpen, heeft lectoraat Dynamische Talentinterventies de Talentgericht Leiderschap Zelfscan (TLZ) ontwikkeld. Deze scan geeft leidinggevenden aanknopingspunten om zichzelf verder te ontwikkelen op het gebied van talentgericht leiderschap.

Leidinggevenden zijn een belangrijke schakel in het stimuleren van talentontwikkeling. Toch is “talentgericht leiderschap” niet altijd vanzelfsprekend. Zo vragen leidinggevenden zich bijvoorbeeld af of zij überhaupt verantwoordelijk zijn voor de talentonwikkeling van hun medewerkers. Bovendien zijn zij zich vaak niet bewust van gedrag dat (niet) bijdraagt aan talentontwikkeling van medewerkers.

De Talentgericht Leiderschap Zelfscan is bedoeld om op een laagdrempelige manier het bewustzijn van leidinggevenden over talentgericht leiderschap te vergroten. De directe gebruiker is de leidinggevende, maar het instrument kan bijvoorbeeld ook door HR-professionals ingezet worden ter ondersteuning van talenttrajecten of leiderschapsprogramma’s. Het invullen van de TLZ kost slechts 10 minuten tijd.

In de Zelfscan komen diverse onderdelen aan bod rondom talentgericht leiderschap. Denk hierbij aan de eigen rolopvatting, talentgericht leiderschapsgedrag en organisatorische aspecten die talentgericht leiderschap in de weg kunnen staan. Je kunt de scan in zijn geheel invullen, maar je kan er ook voor kiezen om slechts bij bepaalde onderwerpen stil te staan. Op basis van de antwoorden ontvang je een persoonlijk advies in de vorm van een pdf-document.

Wat biedt Fontys nog meer op het gebied van leiderschap en talent?

• Ontwikkelen rondom leiderschap (sharepoint.com)
• Ontwikkel jezelf (fontys.nl)
• Bekijk hier de videoreeks over Talentgericht Leiderschap
• Lees hier alles over Talentgericht Leiderschap
• Leidinggeven aan Werkgeluk? Luister hier de podcast.